Hoens & Souren Advocaten

H&S Arbeidsrecht Updates: Krapte op de arbeidsmarkt: wat mag je vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat te bieden, maar niet te vragen aan de schaarse sollicitant

De media staan er vol van en u ondervindt het waarschijnlijk zelf aan den lijve: er is krapte op de arbeidsmarkt!

In 2019 zal het naar verwachting nog moeilijker worden om vacatures te vervullen dan het nu al is. Hierdoor zal de werkdruk van het huidige personeel toenemen.

Hoe lost u als werkgever dit personeelstekort op?

Het UWV heeft eind oktober 2018 in haar jaarlijkse uitgave Regio in Beeld als mogelijke oplossing geopperd om nieuw talent aan te trekken. Daarbij kunt u ook denken aan (het omscholen van) mensen binnen de eigen organisatie, werven in andere regio’s of zelfs het buitenland. Als u bijvoorbeeld iemand met een administratieve achtergrond zoekt, zijn werkzoekenden vanuit de WW ook een bijzonder goede optie.

Zodra de sollicitant bij u aan tafel zit, is het zaak hem of haar binnen te hengelen door uw bedrijf goed te presenteren. Weet wel dat u in een gesprek niet zomaar alles aan een sollicitant mag vragen. Denk daarbij aan vragen over privé zaken zoals gezinsomstandigheden en de gezondheid van de sollicitant. Het is uiteraard wel essentieel om vast te kunnen stellen of de sollicitant geschikt is voor de functie. Voor een administratief medewerker mag u bijvoorbeeld vragen of de sollicitant in staat is 2 uur achter elkaar aan een bureau te werken zonder tussentijds op te staan, en of hij/zij een behoorlijk deel van de dag met een beeldscherm kan werken.

In bijzondere gevallen mag u meer vragen. Een werknemer die bij Holland Casino solliciteerde als veiligheidsmanager vertelde bij zijn vorige werkgever mede verdacht te worden van diefstal. In dat geval had Holland Casino mogen vragen welke strafrechtelijke of arbeidsrechtelijke maatregelen zijn genomen naar aanleiding van deze verdenking (Rechtbank Noord-Holland 10 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6474), maar liet dat na.

Het inschatten wat wel en niet te vragen, moet per geval beoordeeld worden en blijft mensenwerk. Een sollicitatierobot blijkt namelijk geen oplossing: Amazon moest met de ontwikkeling van een dergelijke robot stoppen, omdat deze een voorkeur had voor mannen.

Hebt u een voorkeur voor vrouwen én wilt u meer weten over de do’s en don’t’s bij sollicitaties, neem dan gerust contact op met Daniëlle Edelenbosch of Hilde van Uffelen.

Lees meer artikelen