Aansprakelijkheid

Ik stel u aansprakelijk voor de door mij geleden schade.”. Dit zijn woorden waar geen enkele ondernemer, werkgever of beroepsbeoefenaar mee geconfronteerd wil worden. Toch kan een aansprakelijkstelling ook op uw pad komen en dan komt ook het aansprakelijkheidsrecht om de hoek kijken.

Het aansprakelijkheidsrecht komt aan bod wanneer iemand schade ondervindt door het handelen of nalaten van een ander. Schade kan bijvoorbeeld worden veroorzaakt door het niet nakomen van een overeenkomst (contractuele aansprakelijkheid) of doordat iemand onrechtmatige handelingen verricht (onrechtmatige daad). Dit kan zowel materiële schade (zoals schade aan eigendommen) als immateriële schade (zoals letselschade) zijn. Het aansprakelijkheidsrecht richt zich onder meer op de vraag wie verantwoordelijk is, wat de schade is en wie die schade moet vergoeden.

Heeft u schade geleden en wilt u deze verhalen op een ander? Of wordt u juist aansprakelijk gesteld voor schade die een ander zegt te hebben geleden? Neem dan gerust contact met ons op. Wij hebben ruime ervaring met uiteenlopende zaken binnen het aansprakelijkheidsrecht.

  Meer weten?

Heeft u een vraag of wilt u eens van gedachten wisselen? Neem gerust contact op met (v.l.n.r.) Frederik Barthel, Nickey van Collem, Mirjam den Haan of Whitney de Bruin.

Voorbeelden van onze dienstverlening

Bestuurdersaansprakelijkheid

Wordt u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk gesteld? Dit kan ingrijpende gevolgen hebben voor u in privé. Van bestuurdersaansprakelijk kan sprake zijn in de volgende situaties:

  • Onbehoorlijk bestuur (bij faillissement);
  • Paulianeus handelen;
  • Fraude;
  • Het verwaarlozen van de administratie van de onderneming;
  • Het aangaan van onverantwoorde verplichtingen terwijl duidelijk was dat deze niet konden worden nagekomen;
  • Schending van wettelijke of statutaire verplichtingen.

Werkgeversaansprakelijkheid

Als werkgever heeft u een zorgplicht. U dient uw werknemer een veilige werkomgeving te bieden en alle nodige voorzorgsmaatregelen te nemen om ongelukken te voorkomen. Dit neemt niet weg dat ongelukken alsnog kunnen plaatsvinden en u hiervoor aansprakelijk kunt worden gesteld. Denk bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

  • Uw werknemer raakt gewond door een ongeval op de werkvloer;
  • Uw werknemer meent gezondheidsklachten te hebben door de werkzaamheden die hij/zij voor u verricht;
  • Uw werknemer is blootgesteld aan gevaarlijke stoffen tijdens het werk;
  • Uw werknemer loopt letsel op door defecte machines of apparatuur.
  • Een ondergeschikte, hulppersoon of werknemer veroorzaakt schade aan derde(n).

Ook kunnen wij u helpen in het geval uw werknemer (tijdelijk) niet kan werken wegens door toedoen van een derde en u lijdt schade doordat u het loon moet betalen. Dan kunt u een regresvordering indienen tegen die derde.

Contractuele aansprakelijkheid

Contractuele aansprakelijkheid kan ontstaan wanneer een partij haar verplichtingen uit een overeenkomst niet nakomt en de wederpartij hierdoor schade lijdt. Denk bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

  • Het (in een laat stadium) terugtrekken uit onderhandelingen;
  • Het niet nakomen van gemaakte afspraken;
  • Het te laat leveren van goederen;
  • Het onbetaald laten van facturen.

Bancaire aansprakelijkheid

Bancaire aansprakelijkheid ontstaat wanneer een bank schade veroorzaakt door onzorgvuldig te handelen. Banken hebben een bijzondere zorgplicht voor haar klanten. Wanneer de bank haar verplichtingen niet nakomt, kan de bank aansprakelijkheid voor de daardoor veroorzaakte schade. Van bancaire aansprakelijkheid kan sprake zijn in de volgende situatie:

  • Opzegging van de zakelijke rekening;
  • Het blokkeren van de zakelijke rekeningen;
  • Onduidelijke informatie omtrent rentewijzigingen;
  • De bank trekt zich terug als financier bij een overname.