Advocaat | Arbeidsrecht | Horeca en hospitality

Waarmee kunnen wij u van dienst zijn?

De advocaten van Hoens & Souren kunnen u helpen als u te maken krijgt met bijvoorbeeld:

• Een nieuwe werknemer
• (Statutair) directeur
• Reorganisatie of ontslag
• Een disfunctionerende werknemer
• Een arbeidsconflict
• Een zieke werknemer
• Een bedrijfsovername

Issues en ontwikkelingen

De hospitality-sector is een groeiende sector die te maken heeft met toenemende concurrentie, veranderende bedrijfsmodellen, constante toename van wettelijke vereisten en stijgende verwachtingen van de gasten. De hospitality-ondernemer moet een duizendpoot zijn, met als rode draad het constant leveren van een optimaal product voor de gast. Deze condities maken de hospitality-sector een complex speelveld waar juridische bijstand op het juiste moment essentieel is.

Onze expertise in de hospitality-sector omvat onder meer:

• Overnames en bedrijfsopvolging
• Financiering en zekerheden
• Onderhandelen en contracteren
• Personeel en reorganisaties
• Aansprakelijkheidskwesties
• Insolventie en herstructurering
• Regelgeving en vergunningen

Ook adviseren wij bij bedrijfsovernames, waaronder:

• de personele gevolgen van de bedrijfsovername
• het opstellen van managementovereenkomsten met de bestuurders
• het inventariseren van risico’s op werknemersgebied en de rol van de ondernemingsraad (OR) daarbij

Waarom Hoens & Souren?

Hoens & Souren heeft ruime ervaring op al deze gebieden. Denk bijvoorbeeld aan reorganisaties en ontslagprocedures bij het UWV en de kantonrechter. Ook het onderhandelen over beëindigingsovereenkomsten is onderdeel van onze dagelijkse praktijk.

Met onze deskundige, betrokken en praktische aanpak lossen wij arbeidsconflicten snel en effectief voor u op, en als dat nodig is procederen wij.

Of u nu zoekt naar een vraagbaak, advies op de achtergrond of intensieve begeleiding bij al uw personeelszaken, wij zorgen voor advies op maat.

Cliënten ervaren ons als enthousiast en voelen zich serieus genomen. Naast onze ervaring en juridische deskundigheid, kenmerkt onze aanpak zich als vernieuwend (geen advocaten van de oude stempel), korte reactietermijnen, duidelijke taal en een goede inschatting vooraf.

Voorbeelden van wat wij voor cliënten bereiken

• 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte is meer dan genoeg!
  Een werkgever had een werknemer die al langdurig ziek was. Hoens & Souren heeft kunnen voorkomen dat de werkgever na 2 jaar ziekte nog een jaar loon moest doorbetalen.
• Snelle en succesvolle reorganisatie
  Hoens & Souren slaagde erin om binnen één maand een reorganisatie waarbij de werkgever 9 werknemers moest ontslaan, met succes af te ronden. Lees meer.

Gerelateerde blogs

• Team Herstart 2.0: doorstart voor ondernemers
• Horeca Herstelt: horecaondernemer kom in actie!
• Nieuw: Alcoholwet
• Voorkom faillissement met een liquidatieakkoord – WHOA
• Is huurkorting in coronatijd mogelijk?
• In de problemen door de coronacrisis: zorg voor je financiele mise en place
• Schulden reorganiseren en faillissement voorkomen via de WHOA
• De NOW-regeling: vergeet uw verplichtingen niet
• Grote gevolgen Corona pandemie voor de aansprakelijkheid en continuïteit evenementen branche
• De WAB en de nieuwe horeca-CAO
• Doorstart Kasteel De Wittenburg
• Een handgranaat voor de deur…
• Respectloze gasten in de horeca